员工是企业最宝贵的资源。管好人、用好人、留住人，是企业兴衰成败的关键。《中华人民共和国劳动合同法》的施行，既加大了对劳动者的保护力度，同时不可避免地增加了企业的用工成本。本文将结合律师实务操作经验，对目前主要存在的用工法律风险进行分析并提供一些建议。

一、不签劳动合同

很多企业不与员工签订劳动合同，认为这样可以随时解聘员工，更常见的情况是企业在试用期不与员工签合同，等过了试用期考核合格才与员工签订正式的劳动合同。这样做存在以下风险：

一是双倍工资的风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍支付工资的经济损失将是未签订劳动合同的首要用工风险。

二是如果员工有违法犯罪行为或因过失给企业造成重大经济损失不好追究。如员工在此期间盗窃公司财产或窃取公司商业秘密等而消失后，因为没有签订劳动合同，公司证明这些事实比较困难，一旦员工提交的身份证复印件是伪造的或没有提交，公司更是哑巴吃黄连，有苦难言。在员工因故意或重大过失给企业造成重大经济损失的情况下，因没有劳动合同，追究员工的责任比较困难。

二、不购买社保

企业不为员工购买社保可以从一定程度上节约用工成本，但却存在更大的隐患。

一是面临补缴社保和行政处罚的风险。在不签劳动合同的情况下，劳动者也可依据事实劳动关系，向有关部门投诉要求企业补缴社会保险费。根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二是如果发生工伤等，企业将承担巨额的赔偿金。尤其是在工伤死亡的情况下，根据新的工伤保险条例，一次性工亡补助金增至上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。某建筑企业在一年发生两起工伤死亡的事故，企业为此支付总计超过100万的赔偿金。有些企业为员工购买意外伤害商业保险，一方面商业保险并不能免除企业购买社保的责任，另一方面商业保险以营利为目的，有很多免责条款和免赔条款，并不一定能达到预期的效果。

三、对于高级管理人员不签订保密协议和竞业禁止协议

企业的商业秘密往往是企业的核心竞争力所在。但很多企业忽视对商业秘密的保护，尤其是企业聘用的高级管理人员，往往是对商业秘密了解最多的人员，这些高级管理人员一旦跳槽或另立门户，开展与企业相竞争的业务，带走企业的客户资源，将对企业的生存带来巨大的挑战。所以建议对于高级管理人员签订保密协议和竞业禁止协议，防止劳动者不合理流动，减少不正当竞争的情况发生。

四、随意解聘员工、随意调岗调薪

很多企业认为可以随意解聘员工或随意调岗调薪，尤其是在试用期内，其实不然。解聘员工必须符合劳动合同的约定且符合劳动合同法的规定，即使是试用期内企业也不能随意解聘，而必须要进行劳动者不符合录用条件的举证，否则员工有权要求企业支付经济赔偿金。员工的工作时间越长，支付的赔偿金越高。企业调岗调薪同样要符合劳动合同的约定且符合劳动合同法的规定。建议企业完善劳动合同的相关条款，并制定合法有效的规章制度，以员工手册的形式发送至每一位员工。根据劳动合同及规章制度规范的进行员工的考核与调岗。在员工工资发放方面，建议减少调低工资或克扣工资的情形，而把工资分为固定部分和浮动部分，通过浮动部分的浮动来达到激励员工的目的。

当然，企业还有其他方面的用工风险，由于篇幅原因不一一列举。目前，劳动者法律意识越来越强，用工成本也不断攀升，企业更应完善人力资源管理制度，防范用工风险，遇到劳资纠纷及时征询律师意见，以利于企业的长期发展。